Na ljubljanski ekonomski fakulteti izpostavili pomen zdravja in blagostanja ljudi za uspeh podjetij
Ljubljana, 29. septembra - Septembra je Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani (EF UL) v sklopu projekta GETM4 gostila več kot 70 raziskovalcev iz Slovenije in tujine. Ti so v sklopu večdnevnega dogodka prisluhnili razpravam o slovenskih izkušnjah in dobrih praksah s področij zdravih organizacij, dobrega počutja zaposlenih in razvoja talentov.
Kot so izpostavili udeleženci razprav, ki so potekala 17. septembra, imata zdravje in blagostanje ljudi visok vpliv na produktivnost in inovacijski potencial - področij, kjer Slovenija zaostaja.
"Raziskave kažejo, da uspešnost in odpornost podjetij temeljita predvsem na ljudeh, ne pa na materialnih in finančnih virih. Posvečanje razvoju ljudi in njihovemu dobremu počutju na delovnem mestu lahko pripelje do merljivih izboljšav tudi v finančnih kazalnikih podjetij," je povedala Andreja Kodrin s Quintaum Institute.
Na dogodku so predstavili tudi ugotovitve 17-letnega raziskovalnega dela projekta Zlata nit - longitudinalne raziskave, ki v Sloveniji sistematično meri kakovost odnosov na delovnem mestu. Rezultati dokazujejo, da ima skrb za dobre odnose pozitivne učinke na produktivnost in inovacijski razvoj, je dejala vodja metodologije Zlata nit Edita Krajnović.
"Komunikacija je osnova, da lahko na izjemno konkurenčnem trgu zadržimo talente, da se zaposleni počutijo sprejete, so zadovoljni, posledično tudi lojalni in bolj produktivni," so se strinjali sogovorniki na okrogli mizi.
Sodelujoči v razpravi so poudarili tudi pomen dobrih odnosov med zaposlenimi, vzpostavljenega medsebojnega spoštovanja in zaupanja, priložnosti za rast in učenje, tudi prijetnih delovnih prostorov.
Slovenija je po navedbah organizatorjev "med pionirji tudi, ko govorimo o podpori talentov na področjih STEM". Slovenska pobuda Inženirka leta, ki so jo že implementirali tudi na Hrvaškem in v Srbiji, naslavlja enega od izzivov sodobne družbe - "nevidnost" inženirk v družbi.
V drugi razpravi na GETM4 dogodku, ki jo je povezovala urednica projekta Inženirke in inženirji bomo! Metka Škofic, so sogovornice izpostavile pomen vključevanja in podpore ženskam, predvsem v obliki mentoriranja v tehničnih in inženirskih poklicih, tako v akademskem kot tudi raziskovalnem svetu.
GETM4 je projekt raziskovalnega programa EU Horizont za izmenjave raziskovalcev. V njem sodelujejo akademiki in raziskovalci iz devetih držav, enajstih priznanih univerz in šestih korporativnih partnerjev. Projekt na Univerzi v Ljubljani vodi Živa Kolbl z EF UL.